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Novedades en materia de despidos individuales

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El 11 de febrero entró en vigor el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Este Real-Decreto-ley ha introducido novedades en materia de despidos individuales y colectivos.

A continuación se exponen algunas de las novedades más importantes en materia de despido individual:

Indemnización

Para el cálculo de la indemnización por despido improcedente habrá que distinguir entre:

  • Contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del real-decreto ley

La indemnización se calculará a razón de 45 días de salario por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios anterior al 11 de febrero y a razón de 33 días de salario por año por el tiempo de prestación de servicios posterior.

  •  Contratos celebrados con posterioridad a la entrada en vigor del real-decreto ley

En este caso la indemnización será de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 2 años (frente a los 45 días con límite máximo de 42 mensualidades contemplados anteriormente).

El importe indemnizatorio no podrá superar los 720 días de salario salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior a la entrada en vigor de la norma resultase un número de días superior, en cuyo caso será éste el importe máximo, y sin que en ningún caso sea superior a 42 mensualidades.

Salarios de tramitación

Se debe tener en cuenta que con la nueva normativa, en el plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia, la empresa deberá decidir entre la readmisión o el abono de la indemnización, teniendo el trabajador derecho a los salarios de tramitación en el caso de readmisión. En el caso de abono de indemnización únicamente se contempla el pago de los salarios de tramitación si se trata de un representante de los trabajadores o un delegado sindical.

Indemnización en contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal

Asimismo, se contemplan novedades en materia de indemnización por extinción por desistimiento del empresario en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal. Para los mismos se establece una indemnización en metálico máxima de 7 días por año de servicio, con un máximo de 6 mensualidades.

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3 comentarios

  1. Utilísimo, como siempre. Gracias por compartirlo.

    Un abrazo.

  2. Beatriz dice:

    Gracias, Izaskun, por desgranar parte de la nueva reforma.
    Un saludo,
    Beatriz

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