Proyecto Ayuda a Empresas

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Author Archives: Daniela Bello López

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Brecha salarial entre hombres y mujeres: mito o realidad

Aprovechando que hoy se conmemora el Día Internacional de la Mujer y que el pasado 22 de febrero se celebró el Día de la Igualdad Salarial, me gustaría proporcionar algunos datos en relación con la situación laboral de la mujer. (más…)

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Mobile learning, una nueva tendencia en el aprendizaje

¿Qué importancia tendrá la tecnología en las instituciones académicas en los próximos dos o tres años? se cuestiona Marcello Rinaldi en su articulo Mobile Learning, el futuro del eLearning donde de acuerdo con un estudio de Educause los teléfonos inteligentes ocupan la segunda posición, por debajo de los notebooks en importancia de las TIC´s dentro del aprendizaje, siendo este un fenómeno que afectará a todo el sector de la formación y el aprendizaje en general (Rinaldi, 2011). (más…)

España, de los países con mayor número de vacaciones

De acuerdo con la Guía Mundial de Beneficios y Empleo 2011 elaborada por la consultora Mercerlos empleados españoles disfrutan de 36 días libres al año: 22 días laborables, por ser el mínimo estatutario legal, más 14 días festivos. Esto sitúa a España como el sexto país (de 62 analizados) como uno de los lugares que ofrece a sus empleados mayor numero de días de descanso. (más…)

¿Se puede hacer formación sin gastar?

Teniendo en cuenta la situación actual de crisis, es cierto que las empresas hacen recortes y ajustes en los aspectos que consideran que son los menos perjudiciales. En el caso de la formación de los empleados, esto puede evitarse si hacemos uso de los recursos que están a nuestro alcance y que la mayoria de las veces desconocemos. A nivel personal, los trabajadores tienen la opcion de realizar cursos gratuitos a través sus comunidades accediendo a los portales de empleo, tal como se comentó en el artículo Cursos de formación para trabajadores ocupados. (más…)

Cursos de formación para trabajadores ocupados

Las comunidades autómonas en España están ofertando cursos de formación para empleados preferentemente ocupados, y también para desempleados. La importancia de la formación y de tener trabajadores bien capacitados es una urgencia para el país, sobre todo en una época de crisis económica como la que viene atravesando. ¿Cuántas personas que por ejemplo antes se dedicaban a trabajar en el negocio inmobiliario han perdido su empleo y han tenido que empezar a formarse a través de cursos que les capacitan en diferentes habilidades?  En momentos de crisis se tienen que hacer cambios para salir adelante. (más…)

Moodle, una opción como plataforma de formación

Moodle es una plataforma que podemos utilizar para gestionar la formación en nuestras empresas,  ya que cuenta con varias funciones que permiten desarrollar un sistema eficaz y ordenado para tener todo concentrado en un mismo sitio.

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Formación presencial vs e-learning

Los métodos de formación también se han visto afectados por el cambio económico y social de los últimos años, de modo que las nuevas tecnologías han permito romper con la clásica formación en las aulas, que está condicionada a un lugar y horarios fijos, facilitando los medios oportunos para adecuar mejor los procesos de formación a las necesidades específicas de la empresa, cada vez más complejas, en aras de su competitividad (Andrés Reina, 2009). (más…)

¿Cómo diseñar un plan de formación? parte 4

Esta última parte del artículo ¿cómo diseñar un plan de formación? es acerca de la evaluación y control del plan de formación ejecutado. (más…)

¿Cómo diseñar un plan de formación? parte 3

En la parte 1 de este artículo, vimos cómo diseñar de un plan de formación a partir de hacer un análisis DAFO, que nos ayudará a situar en qué posición está la empresa y en particular, la posibilidad de poner en marcha nuestro plan de formación. En la parte 2 se habló de la detección de necesidades para poder pasar a diseñar las acciones formativas. En esta tercera parte hablaremos de la programación y ejecución. (más…)

¿Cómo diseñar un plan de formación? parte 2

En la parte 1 de este artículo, vimos cómo diseñar de un plan de formación a partir de hacer un análisis DAFO, que nos ayudará a situar en qué posición está la empresa y en particular, la posibilidad de poner en marcha nuestro plan de formación. En la etapa 2, debemos de hacer una detección de necesidades para poder pasar a diseñar las acciones formativas que permitan corregir esos problemas. (más…)

¿Cómo diseñar un plan de formación? parte 1

El objetivo de este artículo es mostrar, de forma práctica, cómo podemos diseñar un plan de formación que se adapte a nuestras necesidades. (más…)

Los errores más comunes de formación

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¿Cómo ahorrar dinero invirtiendo en la formación continua?

En mi artículo de la semana pasada, hablé sobre la importancia de la formación en las empresas y de los beneficios que se pueden obtener de ésta. (más…)

LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN EN LAS EMPRESAS

Me gustaría iniciar mi participación en este proyecto hablando sobre la importancia de la formación y el desarrollo de las personas en el ámbito empresarial.

“La formación junto con la motivación, constituye un factor clave en el desempeño del trabajador y su productividad, así como en la calidad de su labor y de los frutos de ésta”. (más…)